陈巴尔虎旗扎实开展换届后苏木镇嘎查社区

陈巴尔虎旗充分运用旗级包联工作队优势，聚焦“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”等问题，由处级领导带队，采取实地查看、入户走访、个别谈话、座谈交流等方式，开展换届后苏木镇、嘎查社区干部队伍建设调研分析工作，为总结班子队伍建设经验做法、推动干部队伍能力素质不断提升提供了坚实抓手。

明确责任细化措施，抓实做好前期工作。为切实做好苏木镇、嘎查社区集中换届“下半篇文章”，按照上级工作要求，陈巴尔虎旗立足实际，制定印发《陈巴尔虎旗关于开展换届后苏木镇、嘎查社区干部队伍建设情况集中调研分析的工作方案》，围绕调研重点，制定苏木镇干部队伍建设谈话提纲14条，嘎查社区干部队伍建设谈话提纲8条，摸底调研排查表1份，通过明确目标任务、开展调研前培训、细化调研分析内容等措施，确保调研分析工作开展取得实效。深入一线调研分析，把脉问诊指导实践。按照调研分析工作方案，全旗处级领导干部积极落实包联工作责任，于3月15日-24日深入基层，对全旗7个苏木镇、29个嘎查、17个社区进行全方面摸底调研。累计与苏木镇、嘎查社区干部、基层党员、群众谈话余人次，收集谈话记录余份，以各包联工作队为单位，形成调研分析报告7份。对苏木镇、嘎查社区班子运行情况精准“过筛子”。

始终坚持问题导向，强化调研结果运用。通过此次调研分析，旗委组织部从实际出发，坚持问题导向，严格标准要求，总结主要经验做法，分析存在问题，形成了陈巴尔虎旗乡村干部队伍建设情况报告。结合软弱涣散嘎查村党组织排查整顿工作，通过与苏木镇干部、嘎查社区“两委”干部、牧民代表等座谈交流、实地调研等形式，充分摸底排查镇嘎查两级党组织运转情况，不断提升基层党组织组织力、凝聚力。同时，将调研过程中形成的对策建议，进一步研究细化，力求形成务实管用的制度性成果，切实推动苏木镇、嘎查社区干部队伍能力素质不断提升。

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来源：旗委组织部

编辑：陈凯明

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