为加强基层劳动保障工作，经陈巴尔虎旗公益性岗位公开招聘工作领导小组研究决定，面向社会公开招聘苏木镇、嘎查专职劳动保障协理员，为确保招聘工作顺利开展，制定本简章。

一、岗位数量及范围

本次招聘城乡公益性岗位（专职劳动保障协理员）50个，其中嘎查专职劳动保障协理员岗位29个、苏木镇劳动保障协理员岗位21个（含苏木镇劳动保障协理员7个、社区劳动保障协理员14个），具体岗位见职位表。

二、应聘条件

（一）应聘人员应当具备以下条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有陈巴尔虎旗户籍（年10月31日前迁入陈巴尔虎旗）；

4.离校两年内未就业高校毕业生（年及以后毕业至今未就业的高校毕业生）；

5.就业困难人员（学历要求初中及以上）；

6.建档立卡贫困劳动力（学历不限）；

7.返乡农牧民工（学历要求初中及以上）；

8.嘎查富余劳动力（学历要求初中及以上）；

9.贫困劳动力（学历要求初中及以上）；

10.退役军人（学历要求高中及以上）；

11.具有正常履行职责的身体条件；

12.年龄限于男50周岁（年1月18日以后出生）、女47周岁（年1月18日以后出生）以内。

（二）下列人员不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除的人员；

2.在读的全日制专科、本科、研究生；

3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

4.列入失信被执行人员；

5.法律法规规定其他不宜聘用的人员。

三、报名、考试及录用

（一）现场报名。

苏木镇劳动保障协理员通过考试择优录取，嘎查专职劳动保障协理员采取推荐录用方式。

1.苏木镇劳动保障协理员岗位报考人员需携带毕业证书、学历验证报告、户口簿、身份证等并提供复印件一份，就业困难人员、贫困劳动力需提供相关证明材料，近期2寸免冠蓝底彩色照片4张，自行下载打印并填写《苏木镇、社区劳动保障协理员报名表》到陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局服务大厅报名。

2.嘎查专职劳动保障协理员岗位报名人员需填写《公益岗位申请表》，携带户口簿、身份证等材料原件及复印件、近期2寸免冠蓝底彩色照片3张及相关证明材料到应聘岗位所在地嘎查提出申请。

3.苏木镇、社区劳动保障协理员报名时间：年2月1日-2月9日（工作日内）；领取准考证时间：年3月2日（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00）；拟计划考试时间：年3月6日，地点以准考证为准。

4.嘎查专职劳动保障协理员报名时间：年1月18日-1月20日，1月21日-1月27日公示。

（二）笔试

1.笔试。笔试内容为公共基础知识，考试内容不作具体规定，笔试分数取小数点后两位。

试卷类型分为蒙文卷和汉文卷，考生可以自行选择用蒙文答卷或汉文答卷，但同一试卷中必须使用同一种文字作答，考试时间为分钟，最后一名成绩出现并列时，并列成绩考生同时进入加试。

2.择优录取。根据笔试成绩从高到低确定入选人员，入选人员按考试成绩排序由高到低自选岗位，如本人自愿放弃的，从后续人员中按照笔试成绩依次递补。

（三）体检

医院进行体检，体检费由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对未参加体检或体检不合格的人员取消资格，按笔试成绩依次递补。

（四）考察

对体检合格者，进行聘用前考察。由旗城乡公益性岗位开发管理工作领导小组成员单位组成考察组，按照“德才兼备”的原则，通过实地了解、调阅个人档案等方式，全面、客观、准确地考察拟聘用人员的思想品德、德才表现等情况。如发现有重大违法违纪、参加邪教组织等行为，将取消聘用资格，按笔试成绩依次递补。（五）公示

旗城乡公益性岗位开发管理工作领导小组根据笔试、体检和考察结果研究确定拟聘用人员，并向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期间若发现问题，并经调查属实的，将取消拟聘用资格，按笔试成绩依次递补。

四、岗位补贴待遇

（一）苏木镇、社区劳动保障协理员，聘用时间最长不超过3年，每年签订1次劳动合同。公益性岗位补贴每月不低于本地区最低工资标准，（现行本地区最低工资标准为元/月），按规定缴纳社会保险。

（二）嘎查劳动保障协理员，聘用时间最长不超过3年，每年签订1次劳动合同，公益性岗位补贴每月不高于本地区最低工资标准（现行本地区最低工资标准为元/月），按规定缴纳社会保险。

（三）根据《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（内人社办发〔〕50号）文件的规定，此方案开发的城乡公益性岗位（专职劳动保障协理员）签订的劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定。

（四）城乡公益性岗位（专职劳动保障协理员）人员有下列情形之一的，可与其解除劳动合同或劳务协议并停止发放岗位补贴：

1.通过其他途径已实现就业的；

2.严重违反用人单位管理制度的；

3.被依法追究刑事责任的；

4.不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.法律、法规规定的用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

五、疫情防控要求

1.请考生随时
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